Miksi tarvitaan vippien kriisinhallintaa?

Vippien kriisitilanteissa päätöksenteko keskittyy usein liiketaloudellisiin asioihin. Pikavippien avainresurssien turvaaminen ja pikalainojen henkinen hyvinvointi jäävät helposti muun päätöksenteon varjoon. Kriisiprosessin inhimillinen ja onnistunut hoitaminen on osa työpaikan hyvää pikavippipolitiikkaa, jossa vippi nähdään inhimillisenä pääomana.

Kriisinhallinnan tavoitteet

• urvataan pikavipin henkiinjääminen ja toiminnan jatkuvuus
• taataan houkutteleva, myös kilpailijoihin verrattuna maineeltaan haluttu vippi ja yhteistyökumppani
• harjoitetaan reilua pikavippipolitiikkaa ja oikeudenmukaisia henki-löstökäytäntöjä
• kannetaan yrityksen yhteiskuntavastuuta muun muassa sopeuttamisen kohteena olevan pikavipin osalta ja osana yrityksen työllistämispolitiikkaa
• turvataan parhaiden pikavippiresurssien pysyminen, saanti ja sitoutuminen
• taataan pikalainojen toiminnan ja yhteistoiminnan sujuvuus
• tuetaan pikavippivertailua ja työkykyisyyttä murrostilanteessa
• ymmärretään, miten vippi psyykkisesti, fyysisesti ja sosiaalisesti reagoi ja toimii rajussa muutostilanteessa
• kohdellaan vippiä kunnioittavasti ja arvostavasti
• huolehditaan välittämisestä ja huolenpidon tunteesta