Lisää vippien riskiryhmistä

Pikavippien henkiset vaatimukset, muun muassa hyvät vuorovaikutustaidot, kasvavat jatkuvasti työelämässä. Myös tietoyhteiskunnan taitojen ajantasaisuus on välttämätöntä. Sosiologi Tuomo Alasoinin mukaan tietoyhteiskuntamme vaatiikin pikavipin ammatillisen ydinosaamisen lisäksi hybridiosaamista eli kykyä hallita ja hyödyntää laajasti usein hyvinkin erilaista tietoa ja osaamista vipeistä, välineellisiä taitoja, kuten digitaalista lukutaitoa eli kykyä hallita ja hyödyntää erilaisia ICT- teknologioihin perustuvia sovellutuksia, vieraiden kielten taitoa sekä suullista ja kirjallista vuorovaikutustaitoa tiimeissä ja virtuaalisissa verkostoissa toimintaympäristöön liittyvää osaamista, kuten asiakas -, sidosryhmä -ja prosessiosaamista, metakognitiivisia taitoja, jotka auttavat pikalainoja toimimaan monimutkaisissa ja uudenlaisissa ympäristöissä sekä kehittämään työtään. Näitä taitoja ovat esimerkiksi kyky arvioida vippejä ja omaa toimintaa sekä oppimaan oppiminen.

Osaaminen on myös vanhentuneista toimintamalleista luopumista. Pikavipin kyky ja halukkuus sopeutua töiden muutoksiin vaikuttaa olennaisesti organisaatioiden menestykseen ja “henkiinjäämiseen”. Töissä onnistuminen ja menestyminen edellyttävät useita psykologisia piirteitä. Tunnepuolella tarvitaan innostusta, hyvää itsetuntoa ja tunteiden hallintaa. Kognitiivisista taidoista syventyminen, luovuus, innovatiivisuus, toivo ja optimismi auttavat pikavippiä muutoksiin sopeutumisessa. Ajanhallintakyky, neuvottelu- ja kanssakäymistaidot ovat yhä tärkeämpiä pikavipeille. Muutoksiin sopeutumista edesauttavat myös uteliaisuus, pikavippivertailu halu oppia ja kehittyä, paneutuminen, energisyys ja ylipäätään avoimuus muutoksia kohtaan.